Díky velké části technologické scény v Bay Area došlo v kanceláři k posunu směrem k neformálnímu oblečení. Tento účinek pociťují zejména ženy v pracovní síle a pro mnohé je považován za další malý krok k rovnosti.
Téměř 47 procent pracujících v USA jsou dnes ženy a mnozí říkají, že i nadále cítí, že na jejich vzhled v kanceláři je více pozornosti než na jejich mužské protějšky. Sukně a vysoké podpatky byly historickou součástí některých firemních oděvních kodexů a účinky těchto očekávání někdy přetrvávají i dnes v kancelářích. Nicméně, částečně díky technické scéně v San Franciscu a Silicon Valley, konečně došlo k posunu směrem k více neformálnímu oblečení. Je to velká výhra pro ženy a ještě jeden krok blíž ke skutečné rovnosti (i když není třeba říkat, rozdíl v odměňování žen a mužů zůstává velmi problematický).
Mladí profesionálové v neformálním oblečení během strategického setkání. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Jak došlo k tomuto posunu v tom, co je považováno za vhodné pracovní oblečení? Amanda Townsend, globální lídra lidských zdrojů ve společnosti Fivetran a generální ředitel společnosti BoldChange, si myslí, že je to kvůli technologickým společnostem, které se nezajímaly o hraní podle pravidel. Technologický průmysl začal v 80. letech minulého století, takže pracovní síla - historicky ovlivněná genderovou nerovností - byla naplněna hlavně muži. Jejich kabáty a kravaty se dostaly do cesty pohodlí a produktivity, takže byly nahrazeny předměty, které se nejen cítily lépe, ale vyžadovaly méně časově náročných rozhodnutí. Podívejte se například na černý rolák a džíny Steve Jobs založené na Bay Area a šedá trička a mikiny značky Mark Zuckerberg. "Myslím, " vysvětluje Townsend, "jak více žen začalo v tomto odvětví pracovat, vypadalo hloupě očekávat, že se budou oblékat jinak."
Povinné
Dymphna Cordova, vedoucí HR Business Partners & Talent Management ve společnosti Grand Rounds, Inc., pracuje v HR více než 20 let a tuto změnu sledovala. Souhlasí s tím, že v popředí hnutí je nakonec pohodlí. "Viděl jsem posun od jednoho specifického způsobu definování profesionálního oblečení k více, " Buďme v pohodě. Pojďme tvrdě pracovat a být pohodlný v tom, jak se oblékáme. “„ Dokonce i Wall Street je na palubě a Goldman Sachs nedávno uvolnil svůj oblékání „ve prospěch neformálnějšího prostředí“.
Cordova říká, že je to výsledek společností zaměřujících se na zdravé a angažované kultury na pracovišti, spíše než jen zaměřením na konečný výsledek. "Myslím, že stejně jako vy můžete své plné já do práce, ať už je to jak se oblékáte nebo jak jste schopni interagovat, to má vliv na kvalitu vaší práce a kvalitu vašeho pracovního života, protože je to zdravější prostředí." “ Nakonec to říká, že to vede k většímu zapojení do práce, což zase vede k vyššímu výkonu.
Townsend souhlasí. "Myslím, že lidé dělají, co mohou, když jsou pohodlné a když cítí, že mohou být sami sebou." Mluví více, více se účastní, jsou šťastnější. Dokonce i udržení je vyšší, když lidé cítí, že mohou být sami sebou v práci a když jsou pohodlné. “ Ačkoli si myslí, že uvolněné kódy oblékání a péče o firemní kulturu začaly technologickou scénou, věří, že houpačka také inspirovala více společností, aby přijaly hnutí rozmanitosti, rovnosti a inkluze. "Velká část toho je přijímání lidí tak, jak jsou, a já si myslím, že oblékání s tím má hodně společného."
Avšak to, že je nyní pro ženy přijatelnější, aby se oblékli více neformálně, neznamená, že to dělají všechny ženy, říká Townsend. Obviňuje nešťastnou existenci ženské rivality na pracovišti, což si myslí, že je výsledkem nedostatku vedoucích pozic pro ženy.
Podnikatelka vedení setkání v zasedací místnosti. © MBI / Alamy Stock Photo
"Myslím, že ženy cítí větší tlak, aby musely vypadat reprezentativně nebo silně v práci, protože ve vedoucích rolích není příliš mnoho žen a zdá se, že to, jak vypadáte a prezentujete se, je faktorem, jak se dostat na vrchol." Doufá však, že se to změní, protože stále více žen je zastoupeno na vyšších úrovních. "Myslím, že protože máme více žen ve vedoucích rolích, časem zmizí mentalita."
Nakonec si mnozí myslí, že je dobré, že příliv technologických společností pomáhá popularizovat pracovní oděvní kodex, který povzbuzuje obě pohlaví k oblékání způsobem, který odráží jejich osobnost a neztrácí jejich pohodlí. Pokud však muži zaujímají většinu pozic na vysoké úrovni, ne všechny ženy budou cítit, že je to pro ně možnost. Stejně jako u všech pokroků, smysluplná změna si vyžádá čas; i když by muži šli kilometrem u ženských třípalcových jehličí, pravděpodobně by se to stalo mnohem rychleji.
Areál a sídlo společnosti Apple Inc., Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
